Tips dan Trik Lulus Test Masuk CPNS

Seperti kita ketahui, Mencari kehidupan untuk masa depan yang lebih baik adalah pilihan setiap orang, terutama di Indonesia masih banyak anggapan bahwa menjadi PNS akan memberikan masa depan yang lebih baik karena adanya fasilitas tunjangan keluarga, pensiun, dan kemudahan serta fasilitas lainnya.

Maka tidaklah heran bila setiap tahunnya test CPNS membludak…, penuh oleh pelamar. Namun dengan membludaknya pendaftaran test CPNS maka semakin kecil pula peluang untuk lulus, karena persaingan tentunya banyak sekali.

Terkadang yang dicari cuma 2 orang tapi yang daftar bisa lebih dari 300an, bisa lulus gak ya?? Perlu anda ketahui bahwa faktanya :

60% para peserta test masuk CPNS adalah orang yang berniat mencoba-coba peruntungannya (mitos untung-untungan masih berlaku dikalangan masyarakat kita saat ini), atau mungkin dia sudah punya kerjaan tetapi mencoba siapa tahu lulus CPNS jadi bisa lebih baik.20% peserta test masuk CPNS adalah orang yang baru lulus kuliah dan tentunya ingatan dan semangatnya masih sangat segar.10% peserta test masuk CPNS adalah orang yang merasa dirinya pasti lulus dan menganggap test ini hanya formalitas, misalnya karena dia sudah lama menjadi honorer yang memang sudah ada tempat untuknya atau karena hal lainnya…dan mungkin kurang dari 10% orang yang memang bersungguh2 untuk belajar dan mempersiapkan dirinya untuk mendapatkan tempat menjadi abdi negara/PNS.

Terlepas dari hal itu, kita harus usaha dan doa dan jangan berkecil hati bila melihat pelamar yang begitu banyaknya… setidaknya lebih baik mencoba daripada mundur sebelum perang.

Sebelum itu anda harus melakukan beberapa hal apabila anda ingin memiliki tingkat keberhasilan yang tinggi :

Carilah informasi setiap instansi tentang penerimaan CPNS setiap tahunnya, bisa dengan cara searching di internet, di Depnaker, atau melalui teman2 anda apalagi jika memiliki teman yang juga kerja di instansi tertentu.Biasakan membaca dan latihan dengan buku test CPNS yang banyak dijual dipasaran, meskipun anda sekarang sedang menjadi karyawan swasta atau kerja serabutan.. sempatkan seminggu 3x untuk latihan soal agar otak anda tetap tajam meski sudah lama lulus dan tidak pernah buka buku kuliah lagi. Dengan latihan akan membiasakan anda dalam menghadapi soal… terus aja belajar meskipun belum tahu kapan akan ada penerimaan CPNS.Dalam mengasah kemampuan anda, latihan dilakukan dengan porsi 40% Test Pengetahuan Umum (TPU), dan 60% Test Bakat Skolastik (TBS) artinya perbanyaklah latihan TBS. Ini dikarenakan TBS banyak bersifat hitungan dan rumus, jadi memudahkan kita untuk mempelajarinya dengan cara menghafal pola dan rumusnya… kalo TPU itu materinya terlalu umum sehingga susah bagi kita untuk mengingat semua materinya.Tetaplah bersemangat untuk mengerjakan latihan2, atau bahkan jadikan itu seperti kebiasaan anda sambil menunggu adanya penerimaan CPNS.Cara latihan mengerjakan soal yang baik ialah dengan sering mengulanginya, jangan melihat lembar jawabannya dulu.. Misal latihan tahap pertama, kerjakan dengan perlahan kemudian setelah selesai beri nilai terhadap pekerjaan anda (orang lain boleh menilainya dengan melihat lembar jawaban yang ada, bila perlu anda tidak boleh tahu lembar jawabannya) bila nilai kurang dari 70% ulangi lagi. Latihan tahap Kedua, gunakan waktu dalam menjawab misalnya diberi batas waktu 60 menit untuk 50 soal.. Ulangi terus sampai anda bisa mendapat nilai minimal 70%

Bila masa penerimaan CPNS telah tiba, inilah saatnya bagi anda untuk berperang. Berikut ini ada beberapa trik yang bisa anda lakukan untuk berperang pada test CPNS… (100% Jujur) :

Sebelum pelaksanaan test

Lihat semua pengumuman penerimaan CPNS disetiap instansi, kumpulkan informasi penerimaan CPNS yang mencari jurusan ijazah yang anda miliki.Masukkan semua berkas lamaran pada semua instansi yang mencari jurusan anda dan ambil nomor ujiannya (masukin aja dulu, nanti baru kita tentukan mau ujian dimana karena biasanya tanggal ujiannya serentak).Bila pengumuman nama2 peserta CPNS telah diumumkan pilihlah di instansi mana yang jumlah pesertanya paling sedikit, yah ini karena kemungkinannya paling tinggi jadi persaingannya gak terlalu banyak.Siapkan perlengkapan perang anda… Belilah perlengkapan alat tulis yang baik dan bagus, misalnya pensil 2B harus asli, papan untuk alas, penghapus karet yang bagus, pulpen, dan persiapan lainnya.Pakailah jam tangan untuk mengetahui waktu saat ujian nanti.Selalu berdoalah kepada Tuhan karena segala usaha yang kita lakukan akan mendapat rahmat dan ridhoNya.

Saat Pelaksanaan Test

Isilah identitas nama dan nomor test anda dengan benar pada lembar jawaban, perhatikan kolom2 isian yang harus dihitamkan dengan seksama jangan sampai salah, begitu pula pada saat menjawab lakukan dengan perlahan dan hati2.Pada saat soal dibagikan, jangan terburu2 mengerjakan… lihatlah berapa jumlah seluruh soal dan berapa waktu yang harus dikerjakan. Faktanya waktu yang disediakan sangat mepet sekali sehingga kemungkinan besar kita tidak mungkin menjawab semua soal bila kita berfikir dengan sungguh2.. Misal 60 menit untuk 50 soal, itu berarti waktu anda hanya 1 menit 20 detik untuk tiap soal, kira2 dengan waktu tersebut sungguh susah untuk mengerjakannya dengan sangat akurat seperti latihan (kalo latihan kan sering kita ulang2).

Cara Mengerjakan Soal

Cara mengerjakan yang baik adalah seperti kuiz2 di televisi gitu, ada 3 pilihan metode menjawab yaitu :

Jawablah yang menurut anda kemungkinan benarnya 80-100%,Bila dalam 1 soal ada 2 jawaban yang ragu2 (50:50 kemungkinan benarnya) maka beri tanda dengan pensil dan tinggalkan, cara ini juga berlaku bila anda meragukan sebuah jawaban,Untuk soal yang sama sekali tidak anda ketahui secara pasti sebaiknya anda tinggalkan.Langkah yang anda harus lakukan adalah menjawab semua soal sesuai dengan metode diatas, baca soal dengan perlahan kemudian lakukan sesuai dengan metode 1, 2, dan 3… Baca berurutan mulai dari soal 1 dampai selesai.Selanjutnya kembali ke soal yang ditandai dengan pensil (metode 2) disini anda meragukan 2 jawaban atau sebuah soal yang bernilai 50:50 kemungkinan benarnya, nah anda boleh menebak salah satu dari 2 jawaban ini karena mungkin benar mungkin salah (untung2an maksudnya, tetapi nilai untung2annya 50%) Anda harus cepat mengambil keputusan karena sisa waktunya sangat pendek.Langkah terakhir adalah soal yang sama sekali tidak anda ketahui, soal ini adalah soal untung2an. Ini terakhir kali dikerjakan bila sisa waktu tinggal 3-5 menit… Cara melakukannya adalah dengan melihat komposisi jawaban yang telah anda isi sebelumnya lihat mana yang paling banyak, misalnya yang paling banyak diisi adalah pilihan A. Maka isilah/hitamkanlah jawaban dari soal yang tidak anda ketahui itu dengan pilihan A semua… Misal ada sisa 20 soal yang anda tidak ketahui, maka 20 soal itu diisi A semua.Pastikan tidak ada jawaban yang kosong, periksa kembali apakah nama dan nomor peserta telah benar, hapuslah tanda2 yang anda buat di lembar soal.Kumpulkan pekerjaan anda..

Catatan :

Kerjakanlah soal dengan kemampuan anda sendiri, jangan melirik2 kekanan kiri atau risau dengan peserta lainnya yang sudah keluar duluan. Selalu perhatikan sisa waktu, bila sisa waktu masih mencukupi cobalah menjawab soal2 yang masih ragu menurut anda.

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU BUMN PT TASPEN APRIL 2011

PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) TAHUN 2011

PT. TASPEN (Persero) membuka peluang karir pada lowongan kerja terbaru 2011, adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang Asuransi dan Pengelolaan Dana Pensiun. PT Taspen mengajak putra-putri terbaik bangsa yang mempunyai integritas, sopan dan santun, serta profesional di bidangnya dalam rangka memberikan pelayanan yang terbaik kepada stakeholder .


Dengan bergabung di PT Taspen (Persero), anda akan memberikan konstribusi dan menjadi ujung tombak pelayanan PT Taspen (Persero) kepada para peserta baik aktif maupun pensiunan.

A. Persyaratan Umum

1. WNI Pria/Wanita, penampilan menarik, enerjik, dan ramah
2. Tinggi badan laki-laki (L) minimal 160 cm, perempuan (P) minimal 155 cm, dengan berat badan proporsional.
3. Belum pernah menikah.
4. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai karyawan disuatu instansi pemerintah maupun swasta.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Pendidikan tingkat SMK/SLTA/sederajat :
* Usia maksimum 22 tahun pada 31 Mei 2011;
* Nilai rata-rata UAN minimum 7,00 atau nilai buku raport kelas I, II, dan III minimum 7,00;
* Diutamakan yang memiliki sertifikat : Perpajakan Brevet A, Perpajakan Brevet B, Akuntansi, Komputer (PHP/Web Design/Jaringan/System/Database/Microsoft Office);
* Ditempatkan sebagai tenaga administrasi pada Kantor Cabang wilayah Indonesia Tengah dan wilayah Indonesia Timur.
7. 7. Pendidikan tingkat Diploma (D-3)/Sarjana (S-1):
* Usia maksimum 24 tahun untuk D-3 dan 30 tahun untuk S-1 pada 31 Mei 2011;
* Indeks Prestasi minimum 2.75 (PTN) atau 3.00 (PTS) dari skala 4.00;
* Lebih diutamakan yang memiliki score TOEFL minimum 450(khusus S-1);
* Program studi yang diterima adalah lulusan D-3 atau S-1 : Ekonomi (EKO), Hukum (HUK), Matematika (MAT), Ilmu Komputer (KOM), Aktuaria (AKT), Statistik (STA), Sekretaris (SEK), Kesehatan (KES), dan Administrasi (ADM).


B. Persyaratan Administratif
Membuat surat lamaran yang ditujukan kepada Direktur Sumber Daya Manusia melalui Tim Penerimaan Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Tahun 2011, disertai lampiran sebagai berikut :

1. Daftar Riwayat Hidup (format terlampir);
2. 6 lembar pas photo berwarna terbaru ukuran 4 x 6 cm;
3. Foto copy KTP yang masih berlaku 1 lembar;
4. Foto copy Akte Kelahiran/Surat Keterangan Lahir;
5. Foto copy Ijazah / Surat Keterangan Lulus / nilai UAN atau nilai buku raport kelas I, II, dan III (untuk SLTA), transkrip nilai (untuk D-3 dan S-1) dan sertifikat TOEFL Prediction bagi yang sudah memiliki (untuk S-1);
6. Asli Surat Keterangan Belum Menikah (minimum dari Kelurahan/Kepala Desa setempat);
7. Foto copy Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB) / Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian;
8. Asli Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani (mencantumkan tinggi dan berat badan), bebas narkoba dan obat psikotropika, bebas buta warna dari dokter / instansi yang berwenang;
9. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp. 6000,- (form terlampir dibawah ini) dilampirkan pada berkas lamaran yang menyatakan :
* Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai di instansi Pemerintah/Swasta;
* Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
* Bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak diangkat sebagai pegawai PT TASPEN (PERSERO);
* Bersedia mengikuti seluruh prosedur dan tahapan seleksi;
* Bersedia menanggung segala biaya alat tulis, transportasi, dan akomodasi selama proses seleksi dari tempat tinggal (domisili) pelamar ke lokasi seleksi;
* Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
10. Foto copy Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada)


C.Tata Cara Melamar

1. Pelamar melakukan pendaftaran/registrasi online pada website Taspen (www.taspen.com).
2. Pelamar yang memenuhi syarat, sebelum melakukan registrasi online, terlebih dahulu menyiapkan file dokumen hasil scan dalam bentuk :
* format pdf untuk surat lamaran, curriculum vitae, surat pernyataan, ijazah, transkrip nilai, dan akta kelahiran;
* format jpg untuk pasfoto berwarna ukuran 4 x 6 cm atau 472 x 709 pixels. File dokumen dalam format pdf dan jpg tersebut dilampirkan pada saat melakukan registrasi online.
3. Registrasi online dimulai tanggal 14 s.d 24 April 2011.
4. Pelamar yang berhasil melakukan registrasi dan mendapatkan nomor registrasi agar mencetak bukti registrasi online untuk dilampirkan pada surat lamaran.
5. Surat Lamaran ditujukan kepada Direktur Sumber Daya Manusia melalui Tim Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2011 di Jakarta.
6. Berkas lamaran dan lampiran dimasukkan kedalam map warna dibawah ini dibawa dan diserahkan pada saat mengikuti Tes Psikologi kepada Tim Penerimaan Karyawan.
* Map warna biru : pelamar tingkat Sarjana (S-1)
* Map warna kuning : pelamar tingkat Diploma (D-3)
* Map warna merah : pelamar tingkat SMK/SLTA7. Hanya Pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
7. Keputusan kelulusan bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat, serta tidak diadakan surat menyurat.
8. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi tahap akhir wajib menandatangani perjanjian ikatan dinas.
9. Rencana tempat pelaksanaan test : Palembang, Jakarta, Semarang, Surabaya, Banjarmasin, Makassar, Manado, dan Jayapura. Tempat test tersebut masih dapat berubah dan akan diberitahu melalui situs www.taspen.com.
10. Pengumuman pelamar yang lulus seleksi administratif dan berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat hanya di situs www.taspen.com mulai minggu terakhir bulan April 2011.


Hanya pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang akan dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya. PT TASPEN adalah BUMN yang menerapkan Good Corporate Governance (GCG). Selama proses seleksi tidak dipungut biaya apapun dan tidak diadakan tanya jawab dalam bentuk apapun juga.

* Download Curriculum Vitae
* Download Surat Pernyataan Pelamar

Pendaftaran Online :

* http://rekrutmen.taspen.com

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU TELLER BANK DKI 2011

Bank DKI membuka lowongan kerja terbaru 2011 sebagai teller

Sekilas Bank DKI

Perseroan pertama kali didirikan di Jakarta dengan nama “PT Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya” sebagaimana termaktub dalam akta Perseroan Terbatas Perusahaan Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya (PT Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya) No. 30 tanggal 11 April 1961 dibuat oleh dan dihadapan Eliza Pondaag S.H., Notaris di Jakarta, yang telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan Surat Keputusannya No. J.A.5/31/13 tanggal 11 April 1961 dan telah didaftarkan dalam buku register di Kantor Pengadilan Negeri Jakarta di bawah No. 1274 tanggal 26 Juni 1961 serta telah diumumkan dalam Tambahan No. 206 Berita Negara Republik Indonesia No. 41 tanggal 1 Juni 1962.

Bank DKI yang sedang tumbuh dan berkembang serta selalu siap membantu masyarakat Jakarta mengundang putra putri serta para profesional muda dibidang perbankan yang memiliki kompetensi, semangat, integritas tinggi untuk bergabung dengan kami mewujudkan Bank DKI menjadi Bank Terbaik yang Membanggakan sebagai :

TELLER (Kode TL).

1. Kualifikasi khusus

* Pendidikan SLTA nilai rata-rata minimal 6.5
* Pendidikan D1-D3 IPK minimal 2.5
* Usia Maksimal 23 tahun
* Diutamakan berpengalaman sebagai teller
* Belum menikah


2. Kualifikasi umum

* Berpenampilan menarik.
* Tinggi badan: wanita minimal 160 cm; Pria minimal 165 cm dengan berat badan proporsional
* Berkepribadian baik
* Customer Oriented
* Diutamakan memiliki kemampuan berbahasa Inggris (lisan/Tulisan)
* Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah satuan kerja PT. Bank DKI.


Kandidat yang memenuhi kualifikasi diatas dapat mengirimkan lamaran lengkap (Surat Lamaran, Biodata (Curiculum Vitae), KTP, Pas Photo 4X6 1 lembar, Surat Keterangan Sehat dengan mencantumkan tinggi dan berat badan) selambat-lambatnya tanggal 30 Juni 2011 ditujukan ke:

Grup Sumber Daya Manusia PT. Bank DKI

Jl. Ir. H. Juanda III No. 7-9

Jakarta Pusat
Kandidat yang mendaftar setelah tanggal diatas tidak akan diikutsertakan seleksi hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU PENERIMAAN KARYAWAN PT. PLN BATAM 2011

PT. PLN Batam membutuhkan kandidat-kandidat yang dinamis & potensial pada lowongan kerja terbaru 2011 untuk berkarya dan berkembang diwilayah kerja BATAM.



PERSYARATAN UMUM

1. Memiliki Ijazah dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang terakreditasi sesuai dengan jurusan yang dilamar.

I. TEKNIK

* S1 – Teknik Sipil
* S1 – Teknik Elektro (Arus Kuat)
* S1 – Teknik Mesin
* S1 – Teknik Informatika
* S1 – Teknik Industri
* D3 – Teknik Elektro
* D3 – Teknik Sipil


II. NON-TEKNIK

* S1 – Manajemen
* S1 – Komunikasi
* S1 – Manajemen Informatika
* S1 – Akuntansi/Keuangan
* D3 – Manajemen
* D3 – Akuntansi/Keuangan


2. Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK)

* TEKNIK : 2.75
* NON-TEKNIK : 3.00


3. Usia pada tahun ini:

* S1 (Sarjana) : maks. 27 tahun
* D3 (Diploma 3) : maks. 25 tahun


4. Berbadan sehat

5. Tidak Buta Warna (Khusus Jurusan Teknik)

PERSYARATAN ADMINISTRASI

1. Surat Lamaran & Daftar Riwayat Hidup.
2. Fotocopy Ijazah/Sertifikat/Surat Keterangan Lulus & Transkip Nilai yang diLegalisir (CapBasah).
3. Fotocopy Akte Kelahiran & KTP yang masih berlaku.
4. Pas Foto berwarna terbaru ukuran (4 x 6) sebanyak 4 (empat) lembar.
5. Surat Keterangan hasil Tes Kesehatan, minimum 2 bulan yang lalu, yang meliputi pemeriksaan:
* Pemeriksaan Fisik
* Pemeriksaan Darah
* Pemeriksaan Urine
* Pemeriksaan Kimia Darah (Cholesterol Total, SPGT, Asam Urat, Trigliserida dan HBsAg)
* Bebas Narkoba dan zat Adiktif lainnya
6. Surat Pernyataan diri di atas materai 6000, bahwa tidak meminta/menuntut penyesuaian ijazah dikemudian hari jika memiliki ijazah yang lebih tinggi dari ijazah yang digunakan pada saat melamar.
7. Alamat Pelamar harus lengkap dengan kode pos dan nomor telepon/HP yang aktif untuk pemanggilan TES.
8. Menuliskan “Jurusan yang dilamar”, pada sampul kiri atas amplop lamaran.
* Contoh: Kode: D3 – TEKNIK SIPIL


LAIN-LAIN

* Tidak dipungut Biaya apapun.
* Lamaran HARUS dikirim melalui POS dan tidak melalui media yg lainnya.
* Hanya Pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil.
* Tidak ada korespondensi.
* Surat lamaran yang dikirim sebelum pengumuman ini harap diperbaharui lagi (Melamar ulang).
* Pengumuman HASIL SELEKSI & JADWAL SELEKSI dapat dilihat di:
o www.tunaskaryaindoswasta.com dan www.plnbatam.com pada tanggal 26 April 2011


Lamaran diterima paling lambat 21 April 2011 (Stempel Pos), dikirim ke:

KONSULTAN REKRUTMEN
PT. TUNASKARYA INDOSWASTA
JL. ANGSANA LOT 306
BATAMINDO INDUSTRIAL PARK – MUKAKUNING
BATAM 29433

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU DI THE PUTERA SAMPOERNA SCHOOL OF EDUCATION 2011

PUTERA SAMPOERNA SCHOOL OF EDUCATION membutuhkan guru matematika pada lowongan kerja terbaru 2011.


The Putera Sampoerna School of Education (SSE) was established to train and develop professionally certified teachers with International standards and to equip them with best-practices in the latest teaching methodologies. Built upon the experiences and expertise of the Sampoerna Foundation Teacher Institute from training over 14.000 professional teachers in Indonesia in the last 3 years, the SSE is a licensed, degree-granting college, managed by the Sampoerna Foundation.

The school offers a unique Career Management Program designed to prepare future leaders for the education sector and provides career opportunities within the Sampoerna Foundation network of schools upon graduation.

To support its operation, we are looking for qualified and experienced individuals to join our team as :

Full Time Mathematics Lecturer (FTM – SSE)

Requirements :

* Master Degree in area of Mathematics Education
* Minimum 2 years of Full/Part time teaching experience of Mathematics at University level.
* Good experience in research management and curriculum development in Mathematics Education.
* Excellent English skill, both spoken and written
* Solid computer literacy skill both MS Office and application related to the course subject (e.g. SPSS for Statistics)
* Open minded and easily embrace new teaching and learning methods
* Able to build good teaching and learning atmosphere
* Strong communication and presentation skill


If you meet the above requirements please send your comprehensive resume by email to :

recruitment@sampoernaeducation.ac.id
by stating the position code applied in the email subject no later than April 30, 2011

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU REKRUTMEN PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN (LPS) 2011

Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) membutuhkan senior officer, officer dan junior officer pada lowongan kerja terbaru,


Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah sebuah lembaga independen yang telah dibentuk berdasarkan Undang-Undang dan mempunyai fungsi yang berkaitan dengan sistem perbankan. Dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, saat ini LPS membutuhkan kandidat yang berkualitas, kredibel, akuntabel dan mempunyai integritas serta komitmen tinggi untuk menduduki posisi-posisi sebagai berikut :

Senior Officer

* Risiko Perekonomian dan Sistem Perbankan


Officer

* Bank Examiner
* Analisis Sistem Perbankan dan Dampak Sistemik
* Dukungan Operasional Bisnis dan Manajemen Proyek
* Dukungan Infrastuktur dan Pengendalian Mutu
* Keamanan Teknologi Informasi
* Auditor


Junior Officer

* Analisis Resolusi Bank
* Bank Umum dalam Perhatian Khusus
* Bank Perkreditan Rakyat dalam Perhatian Khusus
* Analisis Ekonomi Makro
* Perencanaan Risiko Organisasi
* Likuidasi Bank
* Administrasi dan Informasi Pembayaran Klaim
* Pelaksanaan Penyelamatan Bank
* Keuangan
* Litigasi
* Kepatuhan
* Dukungan Hukum
* Umum
* Junior Auditor
* Kesekretariatan Lembaga


Bagi Yang tertarik, silakan melakukan aplikasi online :

http://www.propotenzia.com/career/

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU PERBANKAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI DI BANK BTN 2011

Bank BTN memberikan kesempatan berkarir kepada para profesional di bidang Perbankan dan Teknologi Informasi dalam lowongan kerja terbaru untuk mengisi posisi sebagai berikut :

1. Consumer Funding Manager
2. Priority Banking Desk Head
3. IT Expert

Kualifikasi :

* WNI, berbadan sehat
* Minimal Sarjana (S1)
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
* Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manager/Head (posisi A dan B)
* Memiliki kemampuan untuk melakukan pengembangan dalam bidang Priority Banking dan memiliki sertifikasi yang berkaitan dengan bisnis Priority Banking (posisi B)


Memiliki pengalaman di bidang Teknologi Informasi minimal 10 tahun, memahami proses bisnis perbankan, framework Teknologi Informasi, memiliki sertifikasi bertaraf internasional di bidang Teknologi Informasi, Lebih diutamakan expert yang memiliki pengalaman dalam proyek-proyek perbankan (posisi C)

Bagi anda yang memiliki kriteria yang sesuai dengan kualifikasi di atas, silahkan mengirimkan surat lamaran, CV lengkap beserta pasfoto terbaru ke :

dsdm@btn.co.id

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU DI KEMENTERIAN LUAR NEGERI 2011

Perutusan Tetap Republik Indonesia (PTRI) pada Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia tenggara (ASEAN).

Perutusan Tetap Republik Indonesia (PTRI) pada Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia tenggara (ASEAN) membuka lowongan kerja sebagai berikut:

1. Sekretaris Umum (SU)
2. Staf Administrasi (SA)
3. Staf Bidang Politik (SPo)
4. Staf Bidang Protokol (SPr)
5. Resepsionis (Res)
6. Staf Persuratan (Kur)
7. Supir Operasional (DRV)

Persyaratan:

1. Pria/ Wanita max. 35 thn
2. Menguasai Bahasa Inggris
3. Pendidikan min D-3 (No. 1 s/d 5) , SMA/ Sederajat (No. 6 s/d 7)
4. Memiliki pengetahuan dasar mengenai ASEAN
5. Menguasai Aplikasi perkantoran (No. 1 s/d 5) dan aplikasi akuntansi (No. 2)
6. Menguasai Keprotokolan, prosedur imigrasi, dan dokumentasi perjalanan (No. 4)
7. Memiliki pengetahuan dasar mengenai perawatan kendaraan, SIM A (No. 7), SIM C dan kendaraan sendiri (No. 6)

Lamaran agar dikirimkan langsung atau per surat ke alamat:

Jl. Mangunsarkoro No. 1,
Menteng Jakarta Pusat, 10310,
Indonesia

atau melalui surel ke:

pr_asean_ri@yahoo.com

Tulis kode posisi yang dilamar di sudut kiri atas amplop atau di subyek surel.
Lamaran dikirim paling lambat 1 (satu) bulan setelah iklan ini terbit (04 Mei 2011).

Panitia tidak melakukan kontak apapun dengan peserta diluar komunikasi melalui e-mail tersebut diatas.

Read More..

Formasi Lowongan CPNS Tahun 2012 Hanya untuk Pengganti PNS yang Pensiun

Persaingan untuk memperebutkan kursi CPNS mulai 2012 akan semakin ketat. Ini menyusul rencana pemerintah pusat untuk membatasi kuota penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS). Di mana, penerimaan hanya untuk memenuhi kuota pengganti PNS yang pensiun, meninggal, dipecat, atau berhenti.
Data dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) menyebutkan, setiap tahunnya kursi PNS yang kosong akibat adanya yang pensiun, meninggal, dipecat atau berhentu sekitar 125 ribu sampai 150 ribu orang.

Dengan alasan reformasi birokrasi di bidang aparatur dan SDM, pemerintah akan mengurangi kuota penerimaan CPNS. Jumlahnya hanya akan dibatasi sekitar 125 ribu hingga 150 ribu kuota, dari yang sebelumnya mencapai hingga 300 ribu.
"Sebenarnya langkah pemerintah mengurangi kuota CPNS sudah dimulai tahun ini. Itu dilihat dari usulan kami yang maksimal 250 ribu orang dibanding 2010 yang 300-an ribu orang," ungkap Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan-RB Ramli Naibaho, Minggu (3/4).
Mengapa harus dikurangi? Ramli mengatakan, kuoto penerimaan CPNS dikurangi karena pemerintah didesak untuk melakukan efisiensi. Sebab, penerimaan aparatur yang setiap tahunnya diselenggarakan dinilai menghabiskan banyak anggaran negara. Pasalnya, membludaknya jumlah PNS telah memunculkan anggaran adanya pengangguran tidak kentara. Di instansi-instansi pemda, pegawai kebanyakan hanya duduk atau ngerumpi tanpa melakukan kinerja. Sementara anggaran APBN dan APBD untuk pos belanja pegawai tiap tahun merangkak naik.
"Dengan dasar pemikiran itulah, pemerintah bertekad mulai 2012, kuota CPNS hanya untuk mengisi kuota PNS yang kosong. Jadi kalau kuota yang kosong hanya 150 ribu, yang diterima ya itu," jelasnya.
Dengan langkah tersebut, Ramli yakin, sekaligus juga untuk menekan jumlah tenaga honorer. "Kita tiap tahun pasti akan melaksanakan penerimaan CPNS. Kalau tidak, kejadian 2004-2005 di mana jumlah honorer melonjak akan terulang kembali," tandasnya.

Read More..

Seleksi Ujian CPNS 2011 berlangsung hanya dalam sehari

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemen-PAN) dan Reformasi Birokrasi akan mengubah sistem penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Mekanisme baru yang akan dimulai tahun ini, bertujuan menghindari praktek kecurangan dalam penerimaan CPNS yang kerap terjadi di sejumlah daerah.

Deputi Sumber Daya Manusia dan Aparatur Kemenpan Ramli Effendi Idris Naibaho menyatakan, sistem penerimaan CPNS akan berlangsung selama 1 hari. “Setelah ujian selesai, maka akan langsung diperiksa dan pada hari itu juga akan langsung diumumkan secara online siapa yang berhak jadi CPNS,” ujar Ramli akhir pekan lalu.

Menurutnya, hal itu bertujuan agar penerimaan CPNS lebih transparan dan objektif. Apalagi, setelah pengumuman CPNS berlangsung, sering kali terjadi laporan dari berbagai daerah bahwa ada kecurangan dalam penerimaan CPNS. Kondisi ini hampir setiap tahun terjadi, sebab pada sistem sebelumnya penerimaan CPNS berlangsung beberapa hari.

Lanjut Ramli, nantinya penerimaan CPNS memang akan melibatkan banyak pihak, terutama dari segi pengawasan.

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU AUDITOR SDIT BANK BTN APRIL 2011

PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. pada bulan April 2011 ini membuka lowongan kerja terbaru.

PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Membuka kesempatan berkarir bagi putra-putri terbaik Indonesia untuk mengisi posisi sebagai berikut :

1. Auditor
2. System Development Audit Information & Communication Technology (SDIT) Officer

Persyaratan :

* WNI : Pria / Wanita,
* Berbadan Sehat dan berat badan proporsional
* Pendidikan minimal S1 dari PTN/PTS terkemuka dan memiliki reputasi baik.
* IPK min. 3.00 (skala 4.00)
* Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer, minimal Ms. Office
* Bersedia menjalani ikatan dinas selama 5 tahun
* Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai Bank BTN (ayah/ibu/anak/adik/kakak/kakakorangtua/adik orangtua/kemenakan/ipar)


Kualifikasi Umum :

* Berperilaku independen, bersikap dan berpandangan obyektif, memiliki sikap mental dan etika yang baik (santun), tekun serta memiliki integritas yang baik (konsisten, disiplin, jujur, berdedikasi, berani, bijaksana dan bertanggung jawab)
* Memiliki inisiatif dan sikap proactive, curiousity, persistence, self-starter dan self-motivating, serta memiliki kompetensi conceptual dan analytical yang baik dengan berorientasi untuk penyempurnaan/peningkatan pengoperasian organisasi dan pelayanan.
* Mampu bekerja secara mandiri maupun bekerja sama dalam suatu tim, serta mempunyai sifat persuasif dan dapat membina hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
* Mampu berinteraksi dan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tertulis.
* Mampu dan sanggup untuk bekerja keras di bawah tekanan batas waktu penyelesaian pekerjaan dengan supervisi yang minimum.
* Bersedia dan sanggup melakukan tugas-tugas perjalanan dinas ke unit-unit kerja Bank BTN di seluruh Indonesia.


Kualifikasi Khusus :
Auditor :

* Belum berulang tahun ke-28 per tanggal 31 Maret 2011
* Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun pertama sejak diterima sebagai pegawai
* Latar belakang pendidikan : jurusan Akuntansi, Ilmu Komputer/Tekhnik Informatika
* Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Internal Auditor Bank/Non Bank, Konsultan IT Internal Audit atau Auditor Kantor Akuntan Publik dan berpengalaman melakukan Audit terhadap Perbankan


SDIT Officer :

* Belum berulang tahun ke-35 per tanggal 31 Maret 2011
* Berlatar belakang pendidikan jurusan Ilmu Komputer/Tekhnik Informatika/ICT
* Diutamakan memiliki Sertifikasi profesional ICT seperti Certified Information System Audit (CISA), dan/atau Information Technology Infrastructure Library (ITIL) dan/atau Certified Ethical Hacker (CEH) dan/atau Computer Hacking Forensic Investigation (CHFI) dan lain-lain -
* Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Operasional ICT/Auditor ICT Bank atau di Kantor Akuntan Publik.


Tata Cara Menyampaikan Lamaran :

* Pelamar melakukan registrasi online pada website Bank BTN (www.btn.co.id)
* Registrasi online dapat dilakukan sampai dengan tanggal 15 April 2011 Catatan : khusus upload foto pada registrasi online dapat diabaikan. (pengalaman penerimaan sebelumnya he he :D )
* Hanya pelamar yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi serta pengalaman sebagaimana disebutkan di atas yang akan diproses untuk mengikuti seleksi


Jakarta, 2 April 2011
Panitia Penerimaan Pegawai
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.

Bagi yang berminat, silakan :

* Registrasi online

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU BANK INDONESIA APRIL 2011

Bank Indonesia pada bulan April 2011 ini membuka lowongan kerja terbaru.

Babak baru dalam sejarah Bank Indonesia sebagai Bank Sentral yang independen dimulai ketika sebuah undang-undang baru, yaitu UU No. 23/1999 tentang Bank Indonesia, dinyatakan berlaku pada tanggal 17 Mei 1999 dan sebagaimana telah diubah dengan UU. No 3/2004 tanggal 15 Januari 2004. Undang-undang ini memberikan status dan kedudukan sebagai suatu lembaga negara yang independen dan bebas dari campur tangan Pemerintah ataupun pihak lainnya.


Sebagai suatu lembaga negara yang independen, Bank Indonesia mempunyai otonomi penuh dalam merumuskan dan melaksanakan setiap tugas dan wewenangnya sebagaimana ditentukan dalam undang-undang tersebut. Pihak luar tidak dibenarkan mencampuri pelaksanaan tugas Bank Indonesia, dan Bank Indonesia juga berkewajiban untuk menolak atau mengabaikan intervensi dalam bentuk apapun dari pihak manapun juga.

Status dan kedudukan yang khusus tersebut diperlukan agar Bank Indonesia dapat melaksanakan peran dan fungsinya sebagai otoritas moneter secara lebih efektif dan efisien.

Bank Indonesia is searching for highly integrated and qualified professional to be positioned as permanent staff. If you have strong passion for growing, dynamic, highly motivated to work in a competitive environment, and enjoy challenges, we invite you to join as:

Economist (Peneliti Ekonomi Muda Senior)

GENERAL REQUIREMENTS:

* Indonesian Citizens
* Maximum age 40 years as of July 1, 2011
* Doctoral Degree in Economics or Finance from reputable university
* Have a good command of English (both written and oral)
* Does not have siblings / spouse who works as employee or a prospective employee in Bank Indonesia
* Is not under contractual bond with other institutions or parties
* Is willing to join Bank Indonesia immediately


TECHNICAL REQUIREMENTS:

* Strong understanding of theory of microeconomics, macroeconomics, monetary and or finance
* Strong expertise in statistical techniques, econometrics, mathematics, and its application in economics and financial research
* Having published scientific or research papers, and or have been working at a research institute is an advantage


Selection processes will be as following :

1. Administrative Selection
2. Aptitude Tests
3. Presentation on research paper (selected topics on economic research to be announced)
4. Job Interview


Medical Examination

Notes:

* The selection process is not necessarily conducted in order as mentioned above.
* Applicants can only apply ONCE and only short-listed applicants will be invited for further process.
* Call center : 021-75906448 / 021-95053776
* Selection Venues : To be announced by Bank Indonesia.


Closing date for applications: April 14, 2011
Online Appplication

Read More..

LOWONGAN KERJA TERBARU PT KERETA API KAI APRIL 2011

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) membuka lowongan kerja terbaru april 2011, adalah perusahaan jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja, saat ini membutuhkan tenaga – tenaga profesional yang berintegritas tinggi untuk di tempatkan sebagai tenaga ahli dalam bidang :

1. Sistem Informasi (5 orang)
2. Kedokteran Umum (22 orang)
3. Kesehatan , Keselamatan Kerja dan Lingkungan (4 orang)
4. Hukum (27 orang)
5. Perpajakan (8 orang)


Kriteria Pelamar :

1. Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Jenis kelamin : pria dan wanita
3. Usia setinggi-tingginya 30 tahun untuk D3 dan 35 Tahun untuk S1 per 31 Maret 2011
4. Berkelakuan Baik
5. Sehat jasmani dan rohani
6. Bersedia menandatangani pakta integritas (GCG)
7. Berpengalaman dalam bidangnya
8. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan
9. Tidak dalam ikatan kerja dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
10. Lulus dalam setiap tahapan seleksi


Persyaratan umum :

1. Surat lamaran (ditulis tangan) dan ditandatangani diatas materai Rp.6.000,00 (enam ribu rupiah) oleh peserta dengan melampirkan :
2. Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir
3. Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir
4. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
5. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 cm, sebanyak 4 (empat) buah dengan diberi nama dibelakangnya
6. Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku
7. Surat Keterangan Sehat dari Dokter
8. Surat Pernyataan Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00
9. Surat Pernyataan tidak dalam ikatan kerja dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) bermaterai Rp. 6.000,00
10. Curiculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini, sertifikat (keahlian/kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada


Persyaratan khusus :
1. Bagian Hukum
a. Membutuhkan 27 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :

* wilayah Bandung 4 orang
* wilayah Jakarta dan Cirebon sebanyak 6 orang
* wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat sebanyak 3 orang
* wilayah surabaya , Jember dan Semarang sebanyak 5 orang
* wilayah Yogjakarta, Purwokerto dan Madiun sebanyak 4 orang


b. Pendidikan sekurang-kurangnya S1 Hukum Program Studi Hukum Perdata, Hukum Pidana, Hukum Acara, Hukum Bisnis
c. Memiliki Sertifikat Pelatihan Advokad, Alternative Dispute Resolution (ADR), Legal Drafting, Kontrak Drafting atau legal Opinion
d. Memiliki surat ijin beracara
e. Memiliki pengalaman kerja diantaranya

* Advokad minimal 3 tahun dan menangani perkara litigasi (Perdata/Pidana/PHI/TUN/Arbitrase) di tiap tahapan peradilan
* Legal Officer minimal 2 tahun dan setidak-tidaknya pernah terlibat secara langsung merumuskan kebijakan tertulis/peraturan (perusahaan) dan memahami hukum perusahaan
* Kontrak Drafter/Asisten Notaris/Legal Corporate minimal 2 tahun setidak-tidaknya pernah membuat kontrak bisnis, legal opinion, memahami sistem pengadaan barang/jasa pada BUMN serta memahami hukum poerusahaan


2. Bagian Unit Usaha Kesehatan
a. Membutuhkan 22 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :

* Wilayah Jakarta 3 orang
* Wilayah Bandung 3 orang
* Wilayah Cirebon 1 orang
* Wilayah Semarang 2 orang
* Wilayah Purwokerto 1 orang
* Wilayah Yogyakarta 2 orang
* Wilayah Madiun 1 orang
* Wilayah Surabaya 2 orang
* Wilayah Jember 1 orang
* Wilayah Medan 2 orang
* Wilayah Padang 1 orang
* Wilayah Kertapati 2 orang
* Wilayah Tanjung Karang 1 orang


b. Pendidikan serendah-rendahnya S1 Kedokteran Umum
c. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dari Konsil Kedokteran Indonesia, Sertifikat Hiperkes dan Keselamatan Kerja

3. Bagian Keselamatan dan Keamanan

Pendidikan dan persyaratan khusus :
a. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Lingkungan Program Studi Sipil Lingkungan, Teknik Lingkungan, dengan persyaratan Khusus memiliki sertifikat pelatihan kompetensi penyusunan Dokumen Amdal, mempunyai pengalaman kerja sebagai ketua / anggota penyusunan dokumen AMDAL minimal 1 tahun
b. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Industri dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan Auditor K3, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan keselamatan kerja minimal 1 tahun
c. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Psikologi Program Studi Psikologi Industri dengan persyaratan khusus memiliki Sertifikat Pelatihan Assesor, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan safety minimal 1 tahun
d. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Kesehatan masyarakat Program studi Kesehatan Lingkungan dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan dengan latar belakang D3 Hyperkes, mempunyai pengalaman kerja di dunia indudtri yang berkaitan dengan kesehatan lingkungan minimal 1 tahun

4. Bagian Sistem Informasi
a. Pendidikan serendah-rendahnya D3 jurusan Informatika atau S1 semua jurusan yang memiliki keahlian dalam bidang Informatika
Persyaratan Keahlian Khusus sebagai berikut :

1. Networking Jaringan membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan memiliki sertifikasi Cisco, pengalaman kerja di bidang IT/Networking minimal 4 tahun, pengalaman dibidang media Networking protocol, enkripsi, firewal, router, hub switch, MPLS atau design jaringan
2. ERP/SAP membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan yang memiliki SAP Sertificate, memiliki keahlian di Basis, ABAPer dan functional, pengalaman kerja di IT Industri minimal 2 tahun, pengalaman implementasi SOA dengan Netweaver atau Oracle Weblogic, mempunyai pengetahuan tentang bisnis proses suatu organisasi
3. Programmer dan Database Administrator membutuhkan 1 (satu) orang dengan persyaratan khusus menguasai bahasa pemrograman C++, C#, Java, PHP, ASP, JSP, AJAX atau Visual Studio, memiliki pengetahuan tentang Database : Oracle, MySQL dan SQL Server, memiliki pengalaman sebagai programmer (web programer/programing aplikasi) minimal 4 tahun, memiliki kemampuan Object Oriented Analysis, menguasai ERP, SQL dan Desain Database, menguasai RDBMS beserta tools yang ada, menguasai Teknologi Server, Storage, Operating System yang terkait dengan implementasi database

5. Bagian Keuangan
a. Membutuhkan 8 orang untuk di tempatkan sebagai berikut :

* Kantor Pusat 1 orang
* Wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat 1 orang
* Wilayah Sumatera Selatan 1 orang
* Wilayah Jakarta 1 orang
* Wilayah Bandung 1 orang
* Wilayah Cirebon, Semarang, Purwokerto 1 orang
* Wilayah Yogyakarta dan Madiun 1 orang
* Wilayah Surabaya dan Jember 1 orang


b. Pendidikan sekurang-kurangnya D3 Administrasi Perpajakan dengan persyaratan memiliki sertifikat pelatihan Brevet A & B, C, berpengalaman dibidang perpajakan sekurang-kurangnya 2 tahun , mampu menyusun laporan keuangan fiskal, membuat SPT Masa dan Tahunan, memiliki pengetahuan peraturan perpajakan dengan baik, mampu menganalisa dan memecahkan permasalahan perpajakan

Tahapan seleksi terdiri dari :
a. Tahap I Seleksi Administrasi
b. Tahap II Wawancara umum
c. Tahap III Tes Psikologi
d. Tahap IV Tes Kesehatan
e Tahap V Wawancara Akhir Penetapan Kelulusan

Prosedur melamar
1. Dokumen persyaratannya dimasukkan dalam amplop cokelat tertutup dengan mencantumkan FORMASI/PENDIDIKAN di sudut kiri atas (contoh : Keuangan/D3 Perpajakan) , dikirim melalui pos paling lambat tanggal 8 April 2011 dengan alamat :

Yth. MANAGING DIRECTOR OF HUMAN CAPITAL
UP. EVP PERSONNEL CARE AND CONTROL
PO BOX 9999 Bandung 40000

2. Dokumen persyaratan yang sudah diterima Panitia Rekrut diseleksi secara administrasi

3. Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan dipanggil melalui web : www.kereta-api.co.id untuk melaksanakan seleksi Tahap II yaitu Wawancara umum yang akan diumumkan pada tanggal 18 April 2011

Ketentuan lainnya
a. Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta, yang akan disediakan oleh panitia pada saat mengikuti seleksi Tahap II (Wawancara umum)
b. Lamaran yang sudah dikirim tidak dikembalikan.
c. Lamaran yang pernah dikirim ke PT. Kereta Api Indonesia (Persero) sebelum pemberitahuan ini dinyatakan tidak berlaku.
d. Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan
e. Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

Read More..

Sebanyak 46.941 Pegawai Honorer telah memenuhi persyaratan untuk diangkat menjadi CPNS

Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan dan RB) E.E. Mangindaan mengatakan, tenaga honorer yang memenuhi kriteria untuk diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS) berjumlah 46.941 orang.

Sementara hasil pendataan yang disampaikan oleh seluruh intansi ke BKN berjumlah 152.310 orang, yang sudah divalidasi berjumlah 118.241 orang dan yang tidak memenuhi kriteria 71.290 orang, dan yang sedang dilakukan validasi berjumlah 34.069 orang, katanya dalam rapat kerja dengan Komite III DPD RI Jakarta, Selasa (8/3).
Verifikasi dan validasi perlu dilakukan untuk proses pengangkatkan CPNS tenaga Honorer dan CPNS berdasarkan formasi daerah, khususnya tenaga guru dan kesehatan.
Hal itu dilakukan guna menindaklanjuti hasil RDP panitia kerja gabungan dengan Komisi II, VIII dan X atas penyelesaian masalah tenaga honorer yang telah disekapati menjadi dua kategori.
Kategori I, tenaga honorer yang memenuhi ketentuan PP No.48 tahun 2005, namun belum diangkat menjadi CPNS karena dianggap tercecer, tertinggal dan terselip sehingga belum tercatat dalam database BKN.
Kategori II , adalah tenaga honorer yang tidak memenuhi ketentuan PP tersebut yang bekerja di instansi pemerintah, tapi penghasilannya bukan dari APBN/APBD.
Untuk Kategori I telah dilakukan verifikasi dan validasi atas dasar data dari masing-masing instansi diseluruh tanah air baik pusat maupun daerah dengan angkat yang tersebut diatas. Sedangkan tenaga kategori II telah diterima laporan pendataan oleh masing-masing instansi yang berjumlah 417.612 orang pada 4 Januari 2011 data dari BKN.
Namun untuk pengangkatan menjadi CPNS pada Kategori II menunggu masukan keputusan dari Komisi II DPR terhadap RPP penyelesaian tenaga honorer.
Hal itu segera disampaikan kepada presiden pada sidang kabinet pada kesempatan I untuk ditetapkan menjadi PP, dan bila PP ditetapkan maka tenaga honorer kategori I dapat diselesaikan pemberkasannya untuk penetapan NIP pada tahun 2011.
Sedangkan tenaga honorer kategori II dapat diselesaikan pemberkasannya untuk penetapan NIP pada tahun 2012

Read More..

kumpulan soal CPNS

SumberMateriSoalCPNS2009

Read More..

Pada Tahun 2012, Semua Hononer akan tuntas diangkat jadi Pegawai Negeri

Pemerintah menargetkan penyelesaian masalah honorer tuntas pada 2012 mendatang. Pasalnya, pengangkatan CPNS dari honorer kategori satu (yang dibiayai APBN/APBD) akan dilakukan tahun ini. Itu berarti yang tersisa honorer kategori dua (tidak dibiayai APBN/APBD).

"Penyelesaian honorer akan dituntaskan pada 2012. Yang jadi sasaran adalah honorer kategori dua (yang tidak dibiayai APBN/APBD) karena kategori satu sudah tahapan menunggu penetapan NIP," tutur Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi EE Mangindaan di Jakarta, Selasa (8/3).

Untuk honorer kategori dua akan dimasukkan dalam formasi CPNS 2011 dan dites tahun ini. Sedangkan pemberkasan NIPnya dilakukan pada awal 2012. "Kategori satu pasti tuntas tahun ini. Kalau kategori dua sulit tahun ini diselesaikan karena mereka masih harus dites lagi. Tidak seperti kategori satu yang tanpa tes," ujarnya.
Ditanya formasi formasi CPNS untuk honorer kategori, menurut Mangindaan, masih tetap didominasi guru. Disusul tenaga kesehatan, penyuluh pertanian, tenaga administrasi, serta teknis lainnya.
"Kita harapkan pengangkatan CPNS dari honorer terakhir 2012. Setelah itu tidak ada lagi. Bagi yang tidak lolos tes tahun ini, akan menjadi PTT (Pegawai Tidak Tetap) dan akan diatur dalam PP sendiri juga," tandas menteri dari Partai Demokrat ini.
Untuk diketahui, sebanyak 51.075 atau 33,53 persen honorer kategori satu menunggu penetapannya sebagai CPNS. Mereka sudah dinyatakan lolos verifikasi dan validasi serta memenuhi kriteria pemberkasan.
Sedangkan jumlah tenaga honorer kategori dua yang masuk per 31 Desember 2010 sebanyak 417.519. Terdiri dari instansi pusat 60.748 orang dan daerah 356.771. Dengan total instansi yang mengusulkan 336, di mana 13 pusat dan 323 daerah.
Data tenaga honorer kategori kedua ini sampai sekarang terus bertambah, sehingga sampai 8 Februari 2011 mencapai 628.465. Adapun rincinnya, pusat 78.279 orang dan daerah 550.186, dengan total instansi yang mengusulkan adalah 489.

Read More..

Formasi CPNS Lulusan SMU masih diterima di tahun 2011

kabar gembira bagi para pencari kerja di Kabupaten Batanghari. Meski di beberapa daerah dalam Provinsi Jambi beredar wacana tidak menerima calon pegawai negeri sipil (CPNS) pada tahun 2011, tapi tak berlaku bagi Pemkab Batanghari. Tidak hanya lulusan strata 1 (S-1), lulusan SMA juga akan diakomodir.

Saat ini sedang dilakukan pendataan jumlah pegawai negeri sipil (PNS) yang tersebar di sejumlah sekolah dan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di lingkungan Pemkab Batanghari. “Kemungkinan besar tahun ini kita tetap akan melakukan penerimaan CPNS. Sekarang kita masih mendata kekurangan pegawai di sekolah dan semua SKPD,” katanya.


Selain akan mengajukan formasi tenaga teknis, formasi guru, kesehatan, kemungkinan besar formasi untuk lulusan SMA sederajat juga akan diakomodir. Khusus lulusan SMA sederajat dibutuhkan untuk menduduki posisi sebagai sekretaris desa (sekdes).

Pasalnya, saat ini masih ada sekitar 45 posisi sekdes yang masih kosong di Kabupaten Batanghari. ”Untuk jabatan sekdes sekarang harus PNS, sehingga kita akan mengusulkan formasi lulusan SMA untuk menutupi kekosongan sekdes tersebut,” katanya.

Selain itu, para lulusan SMA sederajat juga akan ditempatkan untuk mengisi posisi sebagai anggota satuan polisi pamong praja (Satpol PP). Karena jumlah satpol PP yang ada saat ini masih belum mencukupi. Untuk Satpol PP, diperkirakan perlu melakukan penambahan personil sekitar 30 orang.

Dia menambahkan, idealnya jumlah PNS di suatu daerah minimal mencapai 3 persen dari jumlah penduduk di daerah tersebut. Dan di Kabupaten Batanghari saat ini jumlah PNS belum ada 3 persen, sehingga masih perlu dilakukan penerimaan CPNS guna menutupi kekurangan pegawai.

Jumlah pegawai yang ada selama ini juga mengalami pengurangan, karena ada PNS yang sudah memasuki masa pensiun atau pindah kerja ke daerah lain. ”Sekarang jumlah PNS di Batanghari masih kurang dari 3 persen, sehingga perlu ada penerimaan CPNS untuk menutupi kekurangan itu,” katanya.

Sekadar diketahui, pada tahun 2010 lalu Pemkab Batanghari mengusulkan penerimaan CPNS ke BKN sebanyak 1.006 formasi. Dari jumlah tersebut yang diakomodir BKN hanya sebanyak 340 formasi. Namun, untuk tahun ini, Ariansyah belum bisa memberikan berapa jumlah formasi yang akan diusulkan karena masih dalam tahap pendataan.

”Mudah-mudahan usulan yang kita ajukan nanti bisa diterima lebih banyak dari tahun lalu,” katanya

Read More..